Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Belediyelerde Alt İşverenlik Uygulaması

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ.3

ÖZET5

İÇİNDEKİLER.7

KISALTMALAR CETVELİ15

GİRİŞ .19

TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN

İLİŞKİSİ VE BELEDİYELERDE ALT İŞVERENLİK

UYGULAMASI

BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN ASIL

İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ23

Asıl İşveren ve Alt İşveren Kavramları.23

Asıl İşveren Kavramı .23

Alt İşveren Kavramı.26

a) Genel Olarak 26

b) Tanımı27

c) Alt İşveren Kavramı Yerine Kullanılan Diğer

Terimler ve Farkları.29

Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki ve

Alt İşverenlik Sözleşmesi .33

Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki33

Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Sözleşmenin Hukuki

Niteliği36

Tarihsel Süreç İçinde Asıl İşveren Alt İşverenlik

İlişkisine Yönelik Yasal Düzenlemeler 40

3008 Sayılı İş Kanunu Dönemi 40

931 Sayılı İş Kanunu Dönemi 43

1475 Sayılı İş Kanunu Dönemi 45

İçindekiler

8

4857 Sayılı İş Kanunu Dönemi46

Alt İşverenlik Yönetmeliği.51

Kanuna Uygun Bir Alt İşveren İlişkisi İçin Aranan

Koşullar 52

Bir İş Organizasyonuna Sahip ve Kendisi de İşçi

Çalıştıran Bir Asıl İşverenin Bulunması 52

Bir İşverenden İş Alan Diğer Bir İşverenin Bulunması .58

Asıl İşverenden İş Alan Alt İşverenin Daha Önce Almış

Olduğu İşin Yapıldığı İşyerinde Çalışmamış Olması 65

İşi Alan İşverenin Aldığı İşte Çalıştırdığı İşçilerini

Oraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırması.70

Alt İşveren Tarafından Yapılan İşin Asıl İşverenin

İşyerinde Yapılması73

İşin “İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine

İlişkin Yardımcı İşlerinde veya Asıl İşin Bir

Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik

Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerden” Olması .76

a) İşin İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet

Üretimine İlişkin Olması .76

b) Alt İşverene Verilen İşin Yardımcı İşlerde veya Asıl

İşin Bir Bölümünde Olması.79

(1) Asıl İş Kavramı 79

(2) Yardımcı İş Kavramı80

c) İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle

Uzmanlık Gerektiren İşlerden Olması.84

Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenle Alt İşveren

Arasında Yapılan Sözleşmeye Göre Alt İşverenin

Üstlendiği İşte Çalıştırılmaması.90

Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin Birlikte

Çalıştırılması Hususu .93

İçindekiler

9

İşverenlerin Muvazaalı Bir İlişki İçine Girmemesi

Gereği .96

a) Asıl İşveren İşçilerinin Haklarının Kısıtlanarak Alt

İşveren Bünyesinde Çalıştırılmaları Hususu .96

b) Asıl İşverenin Bünyesinde Çalışan İşçilerin Sayısını

Düşürmek İçin Alt İşverene İş Vermesi Hali 101

Mevzuatta Öngörülen Koşullara Uyulmamasının

Yaptırımı.102

Genel Olarak.102

Genel Geçersizlik Nedenlerinden Oluşan Aykırılık.103

İş Kanunu'nun 2. Maddesinin 6. ve 7. Fıkralarında

Belirtilen Koşullara Uyulmaması.104

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması 106

a) Genel Olarak106

b) Geçersizliğin Türü .107

c) Geçersizliğin Kapsamı.108

d) Geçersizliğin Sonuçları109

Muvazaa Kavramı.111

Genel Olarak.111

Muvazaanın Tespiti 118

a) Mahkemece Muvazaa Tespiti118

b) Muvazaanın İş Müfettişlerince Tespiti 120

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin

Sorumluluğu ve Birlikte Sorumluluk Kavramı.130

Genel Olarak.130

Sözleşmelerin Nispiliği İlkesinin İstisnası: Asıl İşveren

– Alt İşveren İlişkisinde Birlikte Sorumluluk 131

Birlikte Sorumluluk ve Müteselsil Sorumluluk

Kavramları134

Asıl İşverenin Sorumluluğu139

İçindekiler

10

Alt İşverenin Sorumluluğu.144

İdari Para Cezalarından Sorumluluk 145

a) Asıl İşverenin Sorumluluğu.145

b) Alt İşverenin Sorumluluğu 146

Asıl İşverenin Rücu Hakkı .150

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Diğer İlişkilerden

Farkları154

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri

Arasındaki Farklar154

Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile İş Aracılığı

İlişkisiyle Arasındaki Farklar.158

Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile Meslek Edinilmiş

Geçici İş İlişkisi Arasındaki Farklar.161

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Geçici