Bu işlem için üye girişi yapmanız gerekiyor
Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk Beyza Çağla Şahin

Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk

Günümüzde uluslararası ilişkilerin artması ve dünyanın küreselleşmesi sonucunda iş ilişkileri de artarak yabancılık unsuru kazanmaktadır. İş hukuku alanı devletin ekonomik, sosyal ve mali politikalarıyla yakından ilişkili olduğundan...
Kargo Ücreti: 60,00 TL
indirimli
83,60TL
Havale/EFT ile: 81,93TL
9786257334105
1122623
Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk
Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk
83.60

Günümüzde uluslararası ilişkilerin artması ve dünyanın küreselleşmesi sonucunda iş ilişkileri de artarak yabancılık unsuru kazanmaktadır. İş hukuku alanı devletin ekonomik, sosyal ve mali politikalarıyla yakından ilişkili olduğundan ve kişilerin çalışma hakkını düzenlediğinden emredici hükümlerle donatılmıştır. Sözleşmenin zayıf tarafının korunması ve devletin ekonomik ve sosyal politikalarının etkinliğinin sağlanması gereği ile yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27. maddesinde özel bir kanunlar ihtilafı kuralı ile düzenlenmiştir. Yüksek lisans tezi kapsamında hazırlanan bu çalışma, MÖHUK'un 27. maddesinin özellikle Avrupa Birliği hukuku ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesini konu edinmektedir. Çalışmamızda bu kapsamda, iş hukuku alanında iş sözleşmesinin nitelendirilmesi, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk ve doğrudan uygulanan kurallar ile kamu düzeni müdahalesi konularına yer verilmiştir.

Kitabın Özellikleri
Stok Kodu:
9786257334105
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
157
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2021-01
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
1. Hamur
Dili:
Türkçe
Kategoriler:

Günümüzde uluslararası ilişkilerin artması ve dünyanın küreselleşmesi sonucunda iş ilişkileri de artarak yabancılık unsuru kazanmaktadır. İş hukuku alanı devletin ekonomik, sosyal ve mali politikalarıyla yakından ilişkili olduğundan ve kişilerin çalışma hakkını düzenlediğinden emredici hükümlerle donatılmıştır. Sözleşmenin zayıf tarafının korunması ve devletin ekonomik ve sosyal politikalarının etkinliğinin sağlanması gereği ile yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 27. maddesinde özel bir kanunlar ihtilafı kuralı ile düzenlenmiştir. Yüksek lisans tezi kapsamında hazırlanan bu çalışma, MÖHUK'un 27. maddesinin özellikle Avrupa Birliği hukuku ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesini konu edinmektedir. Çalışmamızda bu kapsamda, iş hukuku alanında iş sözleşmesinin nitelendirilmesi, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk ve doğrudan uygulanan kurallar ile kamu düzeni müdahalesi konularına yer verilmiştir.

Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat